51岁裁员真实感受

*** 达到当天最大量：500000，请联系开发者***

?△? 51岁裁员真实感受自动驾驶、车联网等智能汽车技术的崛起，正在重塑汽车产业格局。在这场变革中，传统汽车零部件企业成为最先感受到压力的群体之一。德国汽车零部件制造商大陆集团日前宣布，计划在2025年底前裁撤1750个研发岗位和5400个行政岗位，裁员总数超过7000人。作为一家拥有150多年历小发猫。

裁员、变卖资产等等字眼，引发一波感慨。Infinity Ventures联合创始人Jeremy Jonker曾表示，公司倒闭是目前商业环境里最不透明的一环：&ldquo说完了。 大致在5-10%。这并不一定是坏事。从宏观角度来看，破产就像是创业生态系统中的一个“净化器”。通过淘汰不具竞争力的企业，可说完了。

新京报贝壳财经讯(记者朱玥怡)春分前夕，一则光伏大厂裁员的传闻让等待回暖的市场感受到一丝凉意。3月19日，贝壳财经记者自接近隆基绿能的人士处获悉，公司确实有人员缩减计划，但比例仅约为5%,“属于企业发展过程中正常的结构优化”。裁员消息背后，是光伏行业正在摸索走出低还有呢？

DoNews2月20日消息，近日，有认证为小米员工的网友在社交平台上表示，小米在2024年2月29日又要进行一轮大规模的裁员，赔偿标准是N+1,而且只通知，不协商。据集微网报道，该网友对此十分感慨：由于3月5日才发年终奖，提前裁员就可以坑员工一波年终奖。该员工还表示，一个大企业搞这还有呢？

裁员和降价消息，无法让从业者找到安全感。更让曹义感慨的是，动力电池热潮退得太快了。2022年是动力电池企业扩产大年，彼时市场上电池难小发猫。 真实的拿货价格可能比这个低，”胡君透露，“但平均来看这个价格是合理的，能让电池厂有得赚。”比亚迪董事长王传福曾经预测，国内市场到2小发猫。

强调公司并无任何裁员计划，仅为基于年终绩效考核的正常人员调整。此前，有认证为小米员工的网友在社交平台上表示，小米2月底又要进行一轮大规模的裁员，赔偿标准是n+1,而且只通知，不协商。该网友对此十分感慨：由于3月5日才发年终奖，提前裁员就可以坑员工一波年终奖。对此，小米等我继续说。

小米2月底将再次裁员，而且是“只通知不协商”。字里行间能看出来这名员工充满怨气，还奉劝大家买小米汽车要三思。近日，有认证为小米员工的网友在社交平台上表示，小米在2024年2月29日又要进行一轮大规模的裁员，赔偿标准是n+1,而且只通知，不协商。该网友对此十分感慨：由于3月后面会介绍。

该公司中央工程部门的员工也受到了裁员的影响。裁员之际，谷歌的核心搜索业务正感受到来自微软(MSFT.US)和ChatGPT开发商OpenAI等人工智能产品竞争对手的压力。在与投资者的电话会议上，谷歌高管承诺将仔细审查其业务，以确定可以削减支出的地方，并腾出资源投资于最重要的后面会介绍。

这次裁员比例是20%。飞书CEO谢欣有消息显示，2023 年飞书的软件订阅收入超2 亿美元，相比2022 年翻倍，那么为何裁员？内部信中提到，“我们发现了组织自身存在的问题：团队规模比较大，但组织不够精干，大家也感受到效率在变低，力量不够聚焦，这不利于业务的长期发展。”后续员工还有呢？

≥▽≤ 业界裁员的新闻已经实际反映在了开发者的个人生活实际体验中。35% 的受访者表示，套们在过去一年里感受到了裁员的影响，包括自己被裁员(7%)、看到同事被裁员(17%)还是其他公司内部门的团队被裁员(11%)。其中QA 团队首当其冲的收到影响最严重，去年接受调查的QA 开发者中说完了。